Géant américain de la chimie, le groupe conçoit et fabrique dans son usine normande des texturants pour l’industrie alimentaire. Ses solutions sont innovantes et complexes, ses activités sur site extrêmement diversifiées : laboratoires, R&D, production, qualité et affaires règlementaires. Les fonctions support ont été centralisées. Les opérationnels, à qui l’on répond uniquement à distance, espèrent plus de proximité et militent pour la présence à leurs côtés d’un Responsable Relations Sociales. L’actualité est chargée avec la mise en place du CSE, la préparation de l’arrivée d’un nouveau directeur de site, le besoin d’appuyer une équipe managériale renouvelée, et la gestion des RPS dans un climat tendu.

Avocate dans une première vie, référente des Relations Sociales et des Ressources Humaines pour un groupe du facility management ensuite, notre manager de transition conduit des missions depuis 3 ans. Elle s’approprie avec souplesse les enjeux de sa mission : animer les questions sociales au quotidien, maintenir un dialogue social constructif, piloter des projets transverses liés à la santé et à la sécurité au travail, être le relais sur le terrain de ses homologues RH. Sa fermeté vis-à-vis des représentants du personnel, sa facilité à créer le contact, sa capacité à travailler seule font sa force.

Sollicitation du client – présentation de 2 candidats : 48 heures.