L’usine normande de ce leader mondial de l’emballage est l’une des plus importantes du Groupe. L’organisation matricielle est complexe, les lignes de produits nombreuses, la population relativement syndiquée, il est donc nécessaire d’être professionnel et habile dans la relation sociale. Le RRH du site a présenté sa démission, l’actionnaire n’a pas encore donné son accord pour le remplacer.

Dans l’urgence nous faisons appel à une manager de transition capable de se faire une place au sein du Codir pour y représenter la fonction RH. Il s’avère qu’elle a construit son parcours avec un autre groupe de l’emballage, notamment dans un rôle de RRH sur un site de production d’environ 300 collaborateurs. Cette expérience précédente facilite sa prise en main des enjeux techniques et humains du site.

Sollicitation du client – présentation de la candidate retenue : 5 jours.