Cette ETI industrielle internationalise sa production et multiplie ses débouchés tout en menant une réflexion sur son organisation France. Projetant de rationaliser ses sites de production en région parisienne et anticipant le départ d’une partie de sa population usine, elle souhaite s’appuyer sur un RRH aguerri en matière de réorganisation et de relations sociales. Le rôle consiste à la fois à émettre des recommandations sur la façon de gérer les départs, à définir la marche à suivre, et à négocier individuellement et de façon extrêmement opérationnelle avec les collaborateurs et les partenaires sociaux.

Notre RRH de transition s’est spécialisé dans des missions de ce type. Il a conduit auparavant des plans de départs volontaires, des ruptures conventionnelles, des transactions individuelles, des licenciements économiques, des plans de sauvegarde de l’emploi. Il dispose d’un sens tactique certain et diffuse ses messages avec diplomatie et pédagogie.

Sollicitation du client – présentation de 2 candidats : 72 heures.